万年县选人用人风气需纠正，巡视组发现的问题

万年县选人用人现状

一、选拔机制有待完善，在选拔人才过程中，万年县尚未建立科学、公正、透明的机制，导致选拔过程中存在人为因素的干扰，一些优秀人才难以脱颖而出。

二、用人环境亟待优化，部分领导干部存在亲疏远近的观念，形式主义、官僚主义等不良风气影响了用人环境的改善，导致一些有能力的人才受到冷落。

三、人才流失严重，由于选人用人风气不正，许多优秀人才选择离开万年县，寻求更好的发展机会。

问题剖析

一、思想认识存在偏差，部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，未能树立正确的用人导向。

二、监督机制不健全，万年县在选人用人方面的监督机制存在漏洞，导致一些违规行为得不到及时制止和纠正。

三、问责力度不足，对于选人用人过程中的违规行为，问责力度不足，使得一些责任人未能受到应有的惩处。

改进建议

一、完善选拔机制，建立科学、公正、透明的选拔机制，确保人才选拔工作的公平性和公正性，推行公开选拔和竞争上岗制度。

二、优化用人环境，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，消除形式主义、官僚主义等不良影响，为人才提供良好的发展平台，建立人才库并加强教育培训。

三、加大人才引进力度，通过政策引导、优化服务等措施，吸引更多优秀人才来万年县发展，推行实名制推荐制度。

四、加强监督检查，建立健全的选人用人监督机制，并加强社会监督，通过媒体、网络等途径加强对选人用人工作的宣传和监督，引导社会舆论积极参与监督。

五、严格问责制度，对于在选人用人过程中存在的违规行为要严肃处理，加大问责力度，形成有效的震慑，同时建立反馈机制确保各项措施落到实处并持续跟进整改工作。

针对万年县在选人用人方面存在的问题，需要县委县政府高度重视并采取切实有效的措施进行整改，只有这样，才能为万年县的发展提供有力的人才保障，促进全县的繁荣与进步，巡视组将持续关注万年县的整改工作并为其提供支持和帮助。